深圳市千亿电子商务有限公司

千亿薪资福利待遇

一,薪酬
1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象:本公司所有正式员工。
3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
4、公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
5、公司于每月15日发给员工上一个月的工资和津贴。
6、公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和津贴。


二,调整机制
[员工工资级别调整的依据]
1、公司范围的工资调整。根据公司整体经营业绩情况、个人销售业绩情况、个人工作态度和能力相应调整员工工资水平。
2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者。
3、职级变更。员工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资。
4、员工在年终考核中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金。
5、根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后进。


三,其它福利
1、公司将定期或不定期组织员工进行有益身心健康的活动。
2、在职员工生日,公司将发送生日红包或生日礼物。
3、过节费,公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
4、每年最少组织一次外出旅游活动。
5、公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险及住房公积金。
6、健康检查,公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
7、在公司任职满一年(自转正之日起)的员工,公司报销春节返乡探亲单程火车普通票的费用,乘坐其它交通工具的按照相等或相近距离的火车普通票的费用来报销。


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